젠노그룹에서는 인권존중이 모든 사업활동의 초석임을 인식하고 협력원칙, 젠노그룹이 확립한 경영철학, 이에 기초한 행동강령을 바탕으로 젠노그룹 인권정책을 제정합니다
인권에 대한 기본 입장
젠노 그룹에서는 생산자와 소비자를 안심하고 연결하는 가교 역할을 하기 위해 인권에 관한 국제 규범(주 1~3)을 바탕으로 이해관계자와 공동 창조하고 인권이 존중되는 지속 가능한 사회 창조에 기여하겠습니다
인권 정책의 범위
젠노그룹에서는 모든 임직원이 이 방침을 적용하고 실천할 것이며, 이 방침을 이해관계자들과 공유하고 인권 존중을 위해 함께 노력하겠습니다
인권 실사
Zen-Noh Group에서는 UN 기업과 인권 이행 원칙에 따라 당사 사업과 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 분석 및 예방하기 위한 이니셔티브를 장려합니다
구제 및 수정
당사의 사업 활동이 직간접적으로 인권에 부정적인 영향을 미치거나 그러한 부정적인 영향이 발생할 가능성이 있는 경우 Zen-Noh 그룹은 제3자 전문가의 의견을 바탕으로 적절한 시정 조치를 취할 것입니다
이해관계자와의 대화 및 협의
우리 Zen-Noh 그룹은 인권에 대한 부정적인 영향에 대한 다각적인 조사를 실시하고 관련 이해관계자와의 대화 및 협의를 통해 인권 존중에 대한 인식을 제고하고 노력을 개선하기 위해 노력하고 있습니다
정보 공개
저희 Zen-Noh 그룹은 당사 웹사이트 및 기타 수단을 통해 인권 존중을 위한 당사의 노력에 대한 정보를 적절하게 공개할 것입니다
인권정책의 보급 및 교육
Zen-Noh 그룹에서는 이 정책을 기반으로 한 계획과 조치에 대한 지속 가능하고 효과적이며 올바른 이해를 보장하기 위해 교육 및 인식 제고 활동을 수행할 것입니다
- (주 1) 국제인권장전:
- 세계인권선언과 국제인권규약(사회적 권리에 관한 규약 및 시민권에 관한 국제 규약)의 통칭은 1966년 유엔 총회(이하 유엔이라 함)에서 채택되었습니다 사회적 권리 규약은 ``경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약''을 의미하며 ICCPR은 ``경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약'을 의미합니다 법적 구속력이 있는 시민적, 정치적 권리'입니다
- (참고 2) 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동 기구(ILO) 선언:
- 1998년과 2022년 ILO 총회에서 채택된 선언입니다 이에 따라 핵심 노동 기준은 (1) 결사의 자유 및 단체 교섭권의 효과적인 인정, (2) 강제 노동 폐지, (3) 아동 노동 철폐, (4) 고용 및 직업에서의 차별 철폐, (5) 안전하고 건강한 근무 환경의 5개 영역으로 설정되었습니다
- (주 3) UN "기업과 인권에 관한 지침":
- 국가와 기업이 비즈니스 활동과 관련된 부정적인 인권 영향의 위험을 예방하고 해결하도록 요구하는 2011년 유엔 인권 이사회에서 채택한 국제 표준